Datos laborales y sensibles bajo la Ley 21.719
Análisis jurídico del tratamiento de datos laborales y sensibles bajo la Ley 21.719. Límites para RRHH, legal y compliance en Chile.
Este webinar, organizado por LeyDeDatos.com y presentado por las abogadas Paulina Silva y Romina Garrido, analiza los desafíos críticos de la protección de datos personales en el entorno laboral bajo el marco regulatorio actual y las implicancias del nuevo proyecto de ley chileno. La sesión se centra en cómo las empresas deben gestionar la información de sus trabajadores —incluyendo datos sensibles, biometría y geolocalización—, argumentando que el consentimiento no debe ser la base de licitud predominante en esta relación asimétrica, sino que se debe priorizar el cumplimiento contractual y el interés legítimo, siempre bajo principios de transparencia, proporcionalidad y seguridad por diseño.
Contenido del webinar
- Naturaleza de la relación laboral y el consentimiento: Se discute la asimetría de poder entre empleador y trabajador, concluyendo que el consentimiento no debe ser la base de licitud principal. En su lugar, se sugiere priorizar el cumplimiento contractual y el interés legítimo.
- Bases de licitud en el proyecto de ley: Se explica el cambio estructural hacia nuevas bases legales. El cumplimiento de obligaciones contractuales y el interés legítimo cobran protagonismo para aportar sensatez al tratamiento de datos.
- Gestión de datos en el reglamento interno: Se enfatiza la importancia de separar las instrucciones de seguridad de la información de las políticas de privacidad, garantizando los derechos del trabajador sin que esto derive necesariamente en causales de despido por incumplimiento.
- Tratamiento de datos sensibles: Se detallan casos de uso específicos como salud (licencias médicas), datos biométricos para asistencia y geolocalización.
- Enfoque de riesgo y seguridad: Se introduce la necesidad de realizar evaluaciones de impacto, siguiendo el enfoque de riesgo del modelo europeo para proteger la privacidad desde el diseño (privacy by design).
- Derechos ARCO y extrabajadores: Se analizan los desafíos de gestionar solicitudes de derechos ARCO cuando la relación laboral ha terminado o existen conflictos legales.
Sobre los ponentes
Romina Garrido — Directora del área de Protección de Datos Personales en Prieto abogados
Paulina Silva — Es socia de Bitlaw, estudio de abogados de tecnologías, privacidad y Fintech
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